Lao động

Cách tính lương làm thêm giờ 2026: 150%, 200%, 300% và ca đêm

Lương làm thêm giờ được trả ít nhất 150% vào ngày thường, 200% vào ngày

58 lượt xem
Bồi thường tai nạn lao động 2026: Mức bồi thường, trợ cấp và cách tính

Người lao động bị tai nạn lao động được người sử dụng lao động bồi

49 lượt xem
Trợ cấp thất nghiệp 2026: 4 điều kiện, mức hưởng và hồ sơ mới

Trợ cấp thất nghiệp 2026 áp dụng theo Luật Việc làm số 74/2025/QH15 có hiệu

72 lượt xem
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 7 trường hợp không cần báo trước 2026

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 2026: thời hạn báo trước, 7 trường

128 lượt xem
Trợ cấp thôi việc 2026: Điều kiện, cách tính và 5 lưu ý quan trọng

Trợ cấp thôi việc 2026: điều kiện hưởng, cách tính trợ cấp thôi việc có

82 lượt xem
ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THỦ TỤC (2025)

Hướng dẫn đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp theo quy định mới:

854 lượt xem
DOANH NGHIỆP NÀO PHẢI THỰC HIỆN ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG? GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT LUẬT PHÚC KHÁNH

DOANH NGHIỆP NÀO PHẢI THỰC HIỆN ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG? GIẢI ĐÁP: Căn

1396 lượt xem
THỦ TỤC HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 (BLLĐ 2019)

THỦ TỤC HÒA GIẢI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 (BLLĐ

861 lượt xem