Khi doanh nghiệp nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước thì nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực đúng hay sai?

GIẢI ĐÁP:

Căn cứ theo Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

Vì vậy, Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc đăng ký lại nội quy lao động.

GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT LUẬT PHÚC KHÁNH SỐ 01.

Bạn muốn cập nhật các quy định pháp luật mới, hay cần tư vấn mô hình doanh nghiệp phù hợp cho địa phương, tổ chức? Liên hệ Luật Phúc Khánh – đội ngũ luật sư chuyên nghiệp luôn sẵn sàng hỗ trợ tư vấn giải đáp thắc mắc.