Việc công ty chậm lương, nợ lương hoặc cố tình không thanh toán tiền lương cho người lao động là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Năm 2026, người lao động hoàn toàn có quyền khởi kiện doanh nghiệp để yêu cầu thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền lãi chậm trả và các quyền lợi liên quan theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Dân sự 2015.

Công ty nợ lương có khởi kiện được không 2026 — Ảnh minh họa bằng AI

Nghĩa vụ trả lương của công ty theo pháp luật

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động bắt buộc phải trả cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ nguyên tắc trả lương phải bảo đảm đầy đủ và đúng thời hạn.

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Việc cố tình kéo dài thời gian thanh toán hoặc nợ lương nhiều tháng là hành vi trái pháp luật.

Ngoài ra, Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu vì lý do bất khả kháng mà công ty trả lương chậm thì cũng không được chậm quá thời hạn luật định. Nếu chậm từ 15 ngày trở lên thì doanh nghiệp phải trả thêm một khoản tiền do trả lương chậm cho người lao động.

Trong quan hệ lao động, nghĩa vụ thanh toán tiền lương còn chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự 2015 về nghĩa vụ trả tiền và trách nhiệm do chậm thực hiện nghĩa vụ. Khi doanh nghiệp không trả lương đúng cam kết, doanh nghiệp đã vi phạm nghĩa vụ dân sự phát sinh từ hợp đồng lao động.

Công ty nợ lương có bị khởi kiện không?

Người lao động được quyền khởi kiện công ty nợ lương ra cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.

Theo Điều 187 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết thông qua:

Hòa giải viên lao động;
Hội đồng trọng tài lao động;
Tòa án nhân dân.

Khi doanh nghiệp nợ lương kéo dài, không thanh toán đúng cam kết hoặc cố tình né tránh nghĩa vụ trả lương, người lao động có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền buộc công ty thanh toán toàn bộ số tiền còn thiếu.

Trong thực tế năm 2026, các vụ kiện đòi nợ lương xuất hiện ngày càng nhiều, đặc biệt tại các doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính, giải thể hoặc ngừng hoạt động nhưng chưa thanh toán quyền lợi cho người lao động.

Người lao động được yêu cầu những khoản nào khi khởi kiện?

Khi khởi kiện công ty nợ lương, người lao động không chỉ được yêu cầu thanh toán tiền lương gốc mà còn được yêu cầu nhiều khoản khác theo quy định pháp luật.

Các khoản thường được yêu cầu gồm:

Tiền lương còn nợ;
Tiền làm thêm giờ chưa thanh toán;
Tiền thưởng đã cam kết;
Phụ cấp theo hợp đồng lao động;
Tiền lãi do chậm trả lương;
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng;
Khoản bồi thường thiệt hại phát sinh nếu chứng minh được tổn thất thực tế.

Theo nguyên tắc của Bộ luật Dân sự 2015, bên vi phạm nghĩa vụ thanh toán phải chịu trách nhiệm dân sự đối với hành vi chậm thực hiện nghĩa vụ trả tiền. Điều này đồng nghĩa doanh nghiệp nợ lương không chỉ phải trả đủ tiền lương mà còn phải thanh toán khoản phát sinh do việc chậm trả gây ra.

Có bắt buộc hòa giải trước khi khởi kiện không?

Đây là vấn đề rất nhiều người lao động quan tâm khi công ty nợ lương.

Theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, phần lớn tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện ra Tòa án.

Trình tự thông thường gồm:

Người lao động nộp đơn yêu cầu hòa giải;
Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải;
Nếu hòa giải không thành hoặc hết thời hạn luật định mà không được giải quyết thì người lao động được khởi kiện ra Tòa án.

Ngoài ra, pháp luật cũng quy định một số trường hợp không bắt buộc hòa giải trước khi khởi kiện.

Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, chứng cứ và tài liệu liên quan giúp quá trình giải quyết tranh chấp diễn ra nhanh hơn và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.

Hồ sơ khởi kiện công ty nợ lương năm 2026

Người lao động khi khởi kiện nên chuẩn bị đầy đủ tài liệu chứng minh quan hệ lao động và khoản tiền bị nợ.

Hồ sơ thường gồm:

Đơn khởi kiện;
Hợp đồng lao động;
Bảng lương;
Sao kê tài khoản ngân hàng;
Tin nhắn, email trao đổi về việc trả lương;
Quyết định tuyển dụng;
Chứng cứ chứng minh công ty còn nợ tiền;
Biên bản hòa giải lao động nếu thuộc trường hợp bắt buộc hòa giải.

Tòa án sẽ căn cứ vào tài liệu, chứng cứ để xác định nghĩa vụ thanh toán của doanh nghiệp.

Công ty nợ lương kéo dài bị xử lý như thế nào?

Ngoài trách nhiệm dân sự và nghĩa vụ thanh toán cho người lao động, doanh nghiệp nợ lương còn bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định pháp luật lao động.

Trường hợp doanh nghiệp cố tình trốn tránh nghĩa vụ, tẩu tán tài sản hoặc có dấu hiệu chiếm dụng tiền lương của nhiều người lao động trong thời gian dài, cơ quan chức năng sẽ áp dụng biện pháp cưỡng chế thi hành theo quy định pháp luật.

Nếu công ty mất khả năng thanh toán, người lao động vẫn được ưu tiên thanh toán tiền lương và các chế độ liên quan trong quá trình giải quyết nghĩa vụ tài sản của doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành.

Người lao động cần làm gì khi bị nợ lương?

Khi bị công ty nợ lương, người lao động cần thực hiện ngay các bước sau:

Yêu cầu công ty xác nhận khoản nợ lương;
Lưu giữ toàn bộ chứng cứ liên quan;
Gửi yêu cầu thanh toán bằng văn bản;
Liên hệ hòa giải viên lao động;
Nộp đơn khởi kiện đúng thời hiệu luật định.

Việc chậm thực hiện quyền khởi kiện khiến quá trình thu hồi tiền lương gặp khó khăn hơn, đặc biệt trong trường hợp doanh nghiệp giải thể, bỏ trốn hoặc ngừng hoạt động.

Kết luận

Năm 2026, công ty nợ lương vẫn bị khởi kiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Dân sự 2015. Người lao động có đầy đủ quyền yêu cầu doanh nghiệp thanh toán tiền lương, tiền lãi chậm trả và các quyền lợi liên quan. Pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền được trả lương đầy đủ, đúng hạn của người lao động và cho phép áp dụng các biện pháp pháp lý mạnh để buộc doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ thanh toán.

Cần hỗ trợ pháp lý về lao động tại Hưng Yên?

Nếu bạn cần hỗ trợ pháp lý về lao động tại Hưng Yên hoặc cần tư vấn, soạn hồ sơ hoặc đại diện tham gia tố tụng, liên hệ Luật Phúc Khánh để được hỗ trợ chuyên nghiệp:

Hotline/Zalo: 0362.296.939 — hoặc truy cập luatphuckhanh.com để được gửi yêu cầu tư vấn miễn phí ngay hôm nay.

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ!